扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了(le)前所未有的人才流失危机(wēijī)：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手(jìngzhēngduìshǒu)Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道(píndào)中(zhōng)罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是(xiàngshì)有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对公司AI模型(móxíng)Llama表现不满(bùmǎn)，亲自推动“超级智能团队”重组(chóngzǔ)，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战已(yǐ)进入全面加速期。《每日经济新闻(xīnwén)》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上(shàng)火线挽留

图片来源(láiyuán)：每日经济新闻 资料图

“我现在(zài)有一种强烈的(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官(guān)Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言(fāyán)，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去(guòqù)一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职(lízhí)潮最新涉及的四人(sìrén)，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并(bìng)先后(xiānhòu)参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉(huī)（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人(lǐngdǎorén)，曾以研究负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统(xìtǒng)和(hé)奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和(hé)o4 mini模型以及将于(yú)今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入(zhuǎnrù)扎克伯格主导(zhǔdǎo)的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已(yǐ)吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队(tuánduì)成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责(fùzé)o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显(míngxiǎn)空缺。此外(cǐwài)，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目(xiàngmù)，并多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点来招募我们最(zuì)优秀的人才。”

面对突如其来的(de)(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击(dǎjī)”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼(màn)（Sam Altman）在内(zàinèi)的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到(shōudào)Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露(xièlòu)的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励(gǔlì)他们留下来。

知情(zhīqíng)人士称OpenAI员工(yuángōng)目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士(xiāoxīrénshì)透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但(dàn)Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协(tuǒxié)，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正(zhèng)迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑(luójí)与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队(tuánduì)”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航 摄(shè)

OpenAI高层(gāocéng)仍在努力稳住人心，Meta已迅速(xùnsù)将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干(gǔgàn)完成(wánchéng)跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏(piān)基础模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新团队被(bèi)Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆(méilóng)大学等精英院校的博士学位(bóshìxuéwèi)。他们曾(céng)在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后(hòu)，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家(duōjiā)外媒(wàiméi)报道，一位(yīwèi)与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究(yánjiū)主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因(yuányīn)是对Meta最新的Llama 4的质量和响应(xiǎngyìng)感到失望。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注(zhuānzhù)于AI的员工带来了压力，他们(tāmen)为了实现(shíxiàn)这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺(chéngnuò)过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划，这一(zhèyī)模型曾被(bèi)吹捧(chuīpěng)为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些(zhèxiē)失误促使扎克伯格更加(gèngjiā)深入地(dì)参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员(chéngyuán)们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬(xīnchóu)竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称(bìngchēng)这是个(gè)假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前(dāngqián)确实开出“远高于市场(shìchǎng)平均水平”的待遇以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员(yánjiūyuán)。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着(suízhe)越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前(mùqián)AI行业的一个缩影。每经记者注意(zhùyì)到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及(yǐjí)马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖(dǐngjiān)研究(yánjiū)人员(rényuán)每年通常能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就(jiù)像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里(ālǐ)尔·赫伯特-沃斯(wòsī) (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付(zhīfù)高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”